عرب لندن

حاولت مديرة عقارات مقاضاة رؤسائها بعد أن شعرت بالتجاهل لعدم احتفالهم بالذكرى السنوية الأولى لانضمامها إلى الشركة، غير أن المحكمة رفضت دعواها ووصفتها بأنها بلا أساس.

وذكرت صحيفة “ذا ستاندرد” The Standard أن ريتا نون، التي كانت تبلغ من العمر 34 عامًا آنذاك، قالت إنها شعرت بـ"التجاهل" عندما لم يهنئها أحد في مجموعة واتساب الخاصة بشركة HES Estate Management، فرفعت دعوى قضائية ضد الشركة تتهمها فيها بالتمييز على أساس السن والحمل.

واستمعت محكمة العمل في جنوب لندن إلى أن الشركة كانت تحتفل سابقًا بذكريات العمل عبر رسائل في مجموعة واتساب، إلا أن هذه الممارسة توقفت بعد أن اشتكى بعض الموظفين من كثرة الرسائل.

وأبلغت نون الشركة بحملها في يونيو 2023، وصادف مرور عام على انضمامها في أغسطس من العام نفسه، قبل أن تستقيل في سبتمبر عقب حصولها على إجازة أمومة استمرت عشرة أشهر.

وأظهرت التحقيقات أن موظفًا آخر تلقى رسالة تهنئة عبر المجموعة في يوليو 2023 بمناسبة مرور عام على انضمامه، لكن بعد ذلك أصبحت هذه الرسائل نادرة وتُرسل فقط في المناسبات الاستثنائية، مثل إكمال 20 عامًا من الخدمة، بينما أُرسلت رسالة تهنئة أخرى "عن طريق الخطأ" في سبتمبر 2023.

وجادلت نون بأن تجاهل تهنئتها يُعد تمييزًا بسبب حملها، غير أن قاضي العمل نيكولاس كوكس رفض الدعوى، مؤكدًا أن عدم إرسال رسالة تهنئة لا يشكل معاملة غير منصفة، مشيرًا إلى أن الموظفين الآخرين لم يتلقوا تهاني مماثلة في الذكرى الأولى لانضمامهم.

وأضاف القاضي أن ادعاءات نون بالتحرش القائم على الحمل تفتقر إلى الأساس القانوني، مؤكدًا رفض جميع مطالباتها الأخرى ضد الشركة.

السابق ChatGPT يُوقع محاميًا بريطانيًا في ورطة… قضايا لا وجود لها في ملفات اللجوء!
التالي هبوط اضطراري لطائرة بريطش إيرويز بعد وفاة قائد عسكري متقاعد وحالة طارئة لامرأة حامل