شرطة لندن تنتقد قرار فصل موظف دافع عن متجره ضد عملية سرقة

عرب لندن

أثار قرار فصل مدير متجر في سلسلة “موريسونز” البريطانية جدلاً واسعًا، بعد دعمه من قائد شرطة العاصمة الذي أعرب عن استغرابه من إنهاء خدماته رغم تصديه لسارق داخل المتجر،وفقاً لموقع صحيفة “الإندبدنت” The Independent.

وكان السير مارك رولي، قائد شرطة العاصمة وأحد كبار مسؤولي الشرطة في المملكة المتحدة، قد عبّر عن تعاطفه مع شون إيغان، البالغ من العمر 46 عامًا، مؤكدًا أنه يدعم دائمًا مشاركة الجمهور في مكافحة الجريمة، ومشيرًا إلى أن ما حدث يثير تساؤلات حول سياسات بعض متاجر التجزئة في التعامل مع حوادث السرقة.

وتعود تفاصيل الواقعة إلى قيام إيغان، الذي عمل في موريسونز لمدة 29 عامًا، بمرافقة شخص يُشتبه في سرقته خارج أحد الفروع في منطقة ألدريدج بويست ميدلاندز، قبل أن يتحول الموقف إلى اعتداء، حيث قام السارق بالبصق عليه مرارًا. ورغم نجاحه في إخراج المشتبه به من المتجر، قررت الشركة لاحقًا فصله من العمل خلال جلسة تأديبية، بدعوى مخالفته سياسة “الردع لا الاحتجاز”.

وأثار القرار موجة انتقادات واسعة، وسط مطالبات بإعادة الموظف إلى عمله، وتساؤلات حول ما إذا كانت السياسات الصارمة لشركات التجزئة قد تُثني العاملين عن التدخل في حالات الجريمة، حتى في إطار ما يُعرف قانونيًا بـ”القبض المواطن”.

وقال السير مارك رولي في تصريحات إعلامية إنه يتفهم موقف إيغان، مشيرًا إلى أن تشجيع المواطنين على التدخل الآمن في مواجهة الجرائم يبقى جزءًا مهمًا من تعزيز الأمن المجتمعي، لكنه أوضح في الوقت ذاته أن تفاصيل كل حالة قد تحمل جوانب لا تكون معروفة للرأي العام.

من جانبه، قال إيغان إن الحادثة تسببت له في فقدان وظيفته بعد مسيرة مهنية طويلة، إضافة إلى تأثيرات نفسية، موضحًا أنه تصرف وفق ما اعتبره واجبه الإنساني بعد تعرضه للاعتداء داخل المتجر.

وفي بيان لها، أكدت شركة “موريسونز” تمسكها بقرار الفصل، مشيرة إلى أن القضية خضعت لتحقيق داخلي شامل، وأن الإجراءات المتبعة تهدف إلى حماية الموظفين والعملاء وضمان عدم تعريض أي طرف للخطر، مضيفة أن سياسات التعامل مع السرقة مصممة لاحتواء المواقف وتجنب التصعيد.

وتأتي هذه التطورات في ظل تصاعد معدلات سرقة المتاجر في المملكة المتحدة خلال السنوات الأخيرة، ما أعاد الجدل حول حدود تدخل الموظفين ودور الشركات في حماية العاملين لديها، مقابل التصدي لجرائم التجزئة المتزايدة.